Intake & Profielbepaling 

Een succesvolle werving begint met een grondige voorbereiding. We investeren tijd om uw organisatie, het team en de functie goed te leren kennen. 

Samen brengen we in kaart: 

• De organisatie, cultuur en afdeling 

• De functie, verantwoordelijkheden en uitdagingen 

• De kritische succesfactoren (KSF’s) waarop kandidaten worden beoordeeld 

• Het gewenste kandidaatprofiel 

• Salaris, arbeidsvoorwaarden en overige randvoorwaarden 

• Eerdere wervingsinspanningen en opgedane ervaringen 

• Kandidaten die al zijn gesproken of niet meer benaderd hoeven te worden 

Op basis hiervan stellen we een aansprekende vacaturetekst op en bepalen we de meest effectieve wervingsstrategie. 

Werving & Arbeids-marktbenadering 

Om de beste kandidaten te bereiken combineren we actieve en passieve werving. 

Vacature exposure 

De vacature wordt gepubliceerd via de meest geschikte kanalen, zoals: 

• Website van Nieuwe Kracht 

• LinkedIn (organisch én betaalde campagnes) 

• Het netwerk en de mailinglijst van Nieuwe Kracht 

• Relevante vacatureplatformen en vakspecifieke websites 

Daarnaast verwerken en beoordelen wij alle binnenkomende sollicitaties. 

Database Search 

We starten met een uitgebreide zoektocht binnen ons eigen netwerk en kandidatenbestand. Hier beschikken we over waardevolle aanvullende informatie, zoals: 

• Ambities en carrièredoelen 

• Beschikbaarheid 

• Salarisindicatie 

• Interesse in een overstap 

• Eerdere gesprekken en referenties 

Hierdoor kunnen we snel de juiste kandidaten identificeren. 

Executive Search 

Vervolgens benaderen we actief kandidaten die niet zelf op zoek zijn naar een nieuwe functie. Hiervoor maken we onder andere gebruik van: 

• LinkedIn 

• Branche- en sectorspecifieke netwerken 

• Bedrijfswebsites 

• Ons eigen professionele netwerk 

Zo bereiken we ook de verborgen arbeidsmarkt. 

Selectie

Alle kandidaten worden zorgvuldig beoordeeld op basis van de vooraf vastgestelde succesfactoren. Onze selectie bestaat uit: 

• Screening van alle sollicitaties 

• Actieve benadering van geschikte kandidaten 

• Telefonische kennismaking 

• Persoonlijke interviews om te onderzoeken of kandidaat aansluit op de rol en kandidaat te enthousiasmeren voor de positie en organisatie 

• Beoordeling op competenties, motivatie en cultuurfit 

• Controle van praktische zaken zoals beschikbaarheid, opzegtermijn en salarisverwachting 

• De shortlist van kandidaten die zijn geïnterviewd is (geanonimiseerd) beschikbaar in het klantdashboard  

Hieruit ontstaat een kwalitatieve shortlist van de best passende kandidaten. 

Review met opdrachtgever

Opdrachtgever kan via het klantdashboard feedback geven op de shortlist. Vervolgens worden de best passende kandidaten met CV aan opdrachtgever voorgelegd. Tijdens deze review: 

• presenteren wij de best passende kandidaten 

• lichten wij onze bevindingen toe 

• bepalen we samen welke kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek 

Hierdoor houden we samen regie op het selectieproces. 

Kennismakings-gesprekken

Wij begeleiden de kennismakingsgesprekken tussen opdrachtgever en kandidaten. Waar mogelijk plannen we de gesprekken op één dag, zodat kandidaten goed met elkaar vergeleken kunnen worden. Deze datum wordt aan het begin van de procedure ingepland, zodat alle betrokkenen hier rekening mee kunnen houden. Na ieder gesprek evalueren we: 

• de indruk van de opdrachtgever 

• de ervaring van de kandidaat 

• de beoordeling aan de hand van de vooraf vastgestelde succesfactoren 

Op basis hiervan bepalen we gezamenlijk de vervolgstappen. 

Vervolgprocedure & Contractfase 

Na de eerste gesprekken begeleidt Nieuwe Kracht het verdere proces. Wij ondersteunen onder andere bij: 

• afstemming tussen opdrachtgever en kandidaten 

• planning van vervolggesprekken, ook deze data kunnen we van tevoren vastleggen zodat we het momentum behouden  

• voortgangsbewaking 

• contractonderhandelingen 

• begeleiding richting indiensttreding 

Zo zorgen we voor snelheid, duidelijke communicatie en een positieve kandidaatervaring. 

Klantdashboard: Transparantie gedurende het proces 

Gedurende de opdracht blijft u continu op de hoogte van de voortgang. Via het klantdashboard krijgt u inzicht in: 

• de actuele processtatus 

• voortgang van de werving 

• de geselecteerde kandidaten 

• feedbackmomenten 

• planning van de procedure 

Hierdoor heeft u altijd overzicht zonder dat u zelf het proces hoeft te organiseren. 

Nazorg

Onze dienstverlening stopt niet bij de plaatsing. Na de start van de nieuwe medewerker plannen wij evaluatiemomenten, onder andere: 

• na 1 maand 

• na 6 maanden 

Zo zorgen we voor een duurzame match voor zowel opdrachtgever als kandidaat.